PROGRAMA TALENTUA ERNATU

Línea 1: Talentua Ernatu-Aktibatu para la activación del talento en las empresas
Se subvencionan proyectos que promuevan una empresa atractiva para el talento, como:
– El análisis del estado actual de la empresa en materia de gestión del talento, la identificación de oportunidades de mejora y la definición de una hoja de ruta, estrategia y/o plan de gestión que posibiliten sentar las bases para futuros proyectos de gestión del talento.
– El establecimiento de un procesos sistemático y proactivo para identificar y gestionar con anticipación las necesidades y oportunidades en materia de competencias, actitudes y capacidades de las futuras personas trabajadoras que la empresa va a necesitar y que respondan a la estrategia, retos y sostenibilidad de la empresa, y que, en su caso podría materializarse en una Planificación Estratégica de la Plantilla.
– El análisis, diseño de estrategias y/o puesta en marcha de acciones para mejorar la experiencia de las personas trabajadoras en la empresa, enfocadas a la atracción, motivación, activación, y desarrollo de las mismas.
– La identificación, análisis, desarrollo y/o comunicación de las características que hacen atractiva la empresa como lugar de trabajo, y que se concreta en una propuesta de valor de la empresa a la persona trabajadora
– El diseño e implementación de estrategias para desarrollar la atractividad de los diferentes sectores económicos.
– La articulación de procesos para aumentar la atracción de las empresas industriales y de los sectores estratégicos de Gipuzkoa orientados a incrementar la incorporación de las mujeres en los ámbitos STEAM.
– Diagnosticar, diseñar y planificar un proyecto de empresa atractivo capaz de atraer a las personas trabajadoras.
– Identificar e implementar nuevas metodologías para la atracción de personas trabajadoras
– La visibilizarían de la empresa como un lugar atractivo para trabajar a través del desarrollo de la marca empleadora.

Línea 2: Ernatu-Tek para el impulso de tecnologías avanzadas para la atracción de talento
Proyectos que apliquen soluciones tecnológicas para transformar la gestión del talento:

– Desarrollo o implementación de soluciones digitales:
– Plataformas para la gestión de competencias, evaluación de desempeño, etc.
– Herramientas de inteligencia artificial o big data aplicadas al talento.

– Sistemas de detección y predicción de necesidades de talento.

– Herramientas de matching de perfiles con oportunidades internas o externas.

– Uso de realidad virtual, aumentada o simulación para formación y desarrollo.